女子请假保胎被拒遭辞退（公司称其旷工违反公司规定）

近日，女子请假保胎被拒遭辞退的话题登上网络热搜，一时间引发了众多网友关注和热议

据悉，36岁的丁女士此前就职于某知名直播 平台，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。随后其在2月27日提交相关资料请假，但被人力部门驳回。之后她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。

丁女士介绍称，她在2月27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。因此丁女士通过网络群组与人力联系，但发送的信息都是“已读不回”状态。

3月2日下午，人力通回复称，结合相关材料，丁女士不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，丁女士的邮箱收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。同时，丁女士发现她的企业邮箱、微信等工作账户均被关闭。

对此，该公司的人力部门表示，丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性。目前，丁女士已经委托律师向该公司提起了劳动仲裁。